■このページでは、産休→育休を連続して取得する場合の各手続きについて「時系列」順にとりまとめています。
①産休開始前手続き(時系列順)
②産休開始後・出産前手続き(時系列順)
③出産後手続き(時系列順)
④産休終了・育休開始後手続き(時系列順)
⑤育休終了後手続き(時系列順)
⑥育休終了3か月後手続き(時系列順)
【両立支援等助成金活用のご案内】
従業員の育休取得を推進する中小企業に対しては、非常に手厚い助成金制度が設けられています!
育休関連の助成金制度について知りたい方は、以下のサイトもご参照下さい。
欠員補充コストでお悩みの事業主様には、是非とも知っておいていただきたい内容となっています。
当事務所では・・・
- 育休関連助成金の申請サポートを行っております。
◆育休推進企業に向けては、育休関連経費を大幅に上回る助成金制度が準備されています。
完全オンライン対応で、就業規則等改定~助成金申請代行まで個別にサポート致します。
あわせて「産休・育休手続ナビゲーション+申請手続代行サービス」も行っております。
メールのみで・・・
- お申込み(別途 書面の郵送が必要となります)
- 最新の産休・育休制度内容把握
- 産休・育休の各種事務手続(代行)
まで、一筆書きで完了させることができるサービス内容となっております。
- 産休・育休取得実績が乏しい中小零細企業のオーナー様
- ご多忙につき、「情報収集の時間確保」が難しいご担当者様
- 業務中断せず、自分のペースでメール支援を受けたい方
から大変ご好評いただいております。
【全国47都道府県対応】
メールのみでアウトソーシング!
CLASSY. 2024年2月号(12/27発行) 「“私”のアドバイザー」欄に掲載されました
従業員数が多い企業様に対しては、産休・育休のみに特化したアドバイザー業務の提供も行っております。
アドバイザー業務の内容は、主に・・・
- 産休・育休関連手続きに関する常時相談対応(メール対応)
- 特殊なケースを含めた各種手続きサポート+申請手続き代行
- 最新の法令に準拠した就業規則(育児介護休業規程)の改定手続き
- 次世代法及び女性法(*)による一般事業主行動計画の策定支援
- 次世代法及び女性法(*)による年度毎の情報公表等支援
- 育休関連の助成金(および奨励金)等選定+申請サポート
(*)次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
等となります。
年間休業取得者数の見通し等に基づき、完全カスタマイズで契約形態・利用料金等をご相談いただけます。(サポートはオンライン対応のみとなります)
【全国47都道府県対応】