■このページでは、子が生まれた際の「給与所得者扶養控除（異動）申告書」届出について解説しています。
当事務所では、「産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービス」を行っております。
NAVIメールを読み進め、対応するだけで、最新の産休・育休制度内容把握から事務手続まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。
あわせて「育休取得時の助成金申請代行サービス」も行っております。
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- 休業申出書・育休取扱通知書等、各種必要書面の準備
- 切迫早産・切迫流産等発生時の傷病手当金(＊)、帝王切開時の高額療養費限度額適用認定(＊)申請
- 出産手当金(＊)・育休給付金・社会保険料免除等、産休・育休に必要な全ての申請（手続代行）
- 社会保険料引き落しの停止や地方税徴収方法変更等、給与支払事務の変更手続
- 職場復帰後の「休業終了時 社会保険料特例改定」・「厚生年金保険料 養育期間特例適用」申請（手続代行）
(＊)全国健康保険協会への申請書類は書面作成のみサポート致します。
CLASSY. 2024年2月号（12/27発行） 「“私”のアドバイザー」欄に掲載されました
給与所得者扶養控除（異動）申告書の届出
生まれた子を、休業者本人の被扶養者とする場合のみ、勤務先に提出が必要です。
配偶者等、本人以外の被扶養者とする場合は、配偶者等の勤務先に提出が必要です。
１６歳未満の被扶養家族が増加しても、所得税から控除される金額に影響はありませんが、地方税（住民税）の計算に影響する可能性があります。
なお、本件につき不明な点は、税理士先生、もしくは所轄税務署・納税先の市区町村へお問い合わせ願います。
同一世帯内に複数の所得者がいる場合の届出について
同一世帯内に所得者が２人以上いる場合、夫・妻あるいは同じ世帯の他の所得者のいずれの被扶養者として届出するかという問題が生じます。
この場合、税法では、扶養控除等申告書で届出した者の被扶養者とする旨が定められています。
例えば長男は夫が扶養、長女は妻が扶養する形での届出も可能です。
健康保険との相違点
上記のルールは税法上のものであり、健康保険法上の扶養については収入の一番大きい者の被扶養者としなければならない旨定められています。
混同しないよう注意が必要です。
配偶者控除・配偶者特別控除の届出について（参考）
給与所得者扶養控除（異動）申告書については、出生した子のみではなく、休業中の方本人（＊１）についても、配偶者控除・配偶者特別控除の対象として、夫の勤務先（＊２）へ届出しておくべきか確認が必要です。
（＊１）産休終了後に職場復帰し、夫が交代して育休取得する場合は、夫を対象として届出すべきかについても検討します。
（＊２）夫を対象として届出する場合は、自社において、休業中の方本人から申告書の受入を行います。
出産手当金・育児休業給付金については、健康保険法上の被扶養者に該当するか否か（いわゆる１３０万円の壁）を判定する際は、収入としてカウントされますが、税法上の所得計算時（いわゆる１０３万円の壁）には収入としてカウントされません。
この結果、産休・育休の取得により、１月から１２月までの本人の年間収入が１０３万円未満となる見通しであれば、配偶者控除の対象となる可能性があり、２０１万円未満となる見通しであれば、配偶者特別控除の対象となる可能性があります。
ただし、夫の年間収入から各種所得控除を行った上で算定される合計所得金額が１０００万円を超える場合は、配偶者控除・配偶者特別控除共に受けることはできません。
不明な点については税理士先生もしくは所轄税務署へご確認願います。
