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【最新版】育児休業等に関連した今後の法改正情報についてお知らせします
柔軟な働き方を実現するための措置が全事業主に義務化されます（令和７年１０月１日～）
育休給付金初回申請時の添付書面に「当初出産予定日」が確認できる書面が追加されました（令和７年４月１日～）
育休期間中に退職する場合の育児休業給付金支給ルールが変更になりました（令和７年４月１日～）
【実質手取り１０割へ】出生後休業支援給付金制度がスタートしました（令和７年４月１日～）
育児時短就業給付金制度がスタートしました（令和７年４月１日～）
出生時育児休業給付金の申請がしやすくなりました（令和７年４月１日～）
国民健康保険料の免除制度がスタートしました（令和６年１月１日～）
出産育児一時金の支給額が増額変更されました（令和５年４月１日～）
男性労働者の育休等取得状況公表義務化【現行対象：従業員1000人超（令和7年4月1日以降は300人超に改定）】
出生時育児休業給付金の創設等、育児休業給付金支給ルールが改正されました（令和４年１０月１日～）
