子の看護等休暇｜小学校３年生修了時まで対象拡大と内容の拡充が図られました（令和７年４月１日施行）

この記事をシェア！

令和７年４月１日より、「子の看護休暇」については、制度の名称を「子の看護等休暇」に改めたうえで・・・

☑
取得事由を拡大し、「感染症による学級閉鎖」・「入園式、卒園式、入学式など子の行事参加」等を追加

☑
取得対象となる子の年齢を現在の「小学校就学前」から「小学校３年生修了時」まで引き上げ

☑
労使協定により「勤続６か月未満の労働者を取得対象から除くことができる」規定を廃止

することにより制度内容の拡充が図られました。

子の看護等休暇制度について詳しくお調べになりたい方は、以下の記事をご参照下さい。

当事務所では、小規模企業でも産休・育休手続きを円滑に進められるよう・・・

産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービスを

顧問契約不要・安心の一括スポット料金でご提供しております。

メールのみで・・・

まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。

あわせて・・・

にも対応しております。（東京しごと財団働くパパママ育業応援奨励金の併給申請サポートも可能です）

完全オンライン対応で、就業規則等改定～助成金（奨励金）申請代行まで個別にサポート致します。

から大変ご好評いただいております。

【全国47都道府県対応】

メールで気軽に支援が受けられる！

☞ 産休・育休手続＋助成金オンラインサポートのご案内はこちら！

CLASSY. 2024年2月号に掲載されました。

企業実務2025年2月号に寄稿しました。

2025年4月「＠Living」の取材に協力しました。

【両立支援等助成金・東京都奨励金活用のご案内】

従業員の育休取得を推進する中小企業に対しては、非常に手厚い助成金・奨励金制度が設けられています！

育休関連の助成金・奨励金制度について知りたい方は、以下のサイトもご参照下さい。
欠員補充コストでお悩みの事業主様には、是非とも知っておいていただきたい内容となっています。

産休・育休関連情報総合ページへのリンクはこちら！

以下のページからアクセスすれば、産休・育休関連の【各種制度・手続き情報】【最新の法改正情報】から【助成金関連情報】まで、当サイトにある全ての記事内容を閲覧することができます。